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      人教處


      集團公司人事教育處設處長一人,處員二人,工作職責為:

      1、全面落實集團公司人事管理制度,認真檢查執行情況,人事管理向科學化,規范化邁進。
      2、嚴格執行人員編制,嚴把人員聘用關,及時掌握各單位人員變動情況,對未經集團公司批準擅自聘用人員進行清退,并對責任人進行處罰。
      3、會同有關處室,經常對機關處室和基層單位的勞動紀律情況進行檢查和抽查,嚴格考勤制度,對嚴重違反勞動紀律的單位和個人進行嚴厲處罰。
      4、切實加強工資管理,對各單位工資發放實行先審批后發放,對完不成任務發放效益工資和濫發加班費的,及時予以糾正。
      5、依據有關規定,為交納社會保險的人員,按時完成繳費測算、帳戶登錄和申報核定等工作。
      6、努力協調勞動、就業、社保、醫保、殘聯等部門關系,為公司辦理退休和病退爭取優惠政策,節約費用。
      7、建立健全人事檔案,有關數據及時錄入電腦,實行微機管理,為公司下達生產任務和工資調整等提供準確的人員數據。
      8、加強對各類人員管理和考核,深入各單位了解情況,對完不成任務和不勝任工作的予以調整或解聘。
      9、會同有關處室,對各類人員進行業務培訓,提高各類人員的崗位技能和思想道德、科學文化素質,以更好地適應崗位需求。
      10、認真及時完成公司領導交辦的各項任務。




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